囚犯遭虐待后身亡狱警获刑8个月

女子请假陪护病危父亲屡遭拒：父亲去世当天又因旷工被开除 法院判了_蜘蛛资讯网

父亲不幸离世，当天下午她便收到了公司的解除劳动关系告知函，理由是连续旷工超3日、严重违反规章制度。遭遇不公对待后，小杨依法申请劳动仲裁。          仲裁机构审理后认定，公司在员工直系亲属病危、需尽孝陪护的特殊情形下，无正当理由拒不批假，且以旷工为由辞退，明显违背情理与法律，已构成违法解除劳动合同，裁决公司支付赔

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